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SSU员工的伦理指南

以下指导旨在说明应用程序 Policy 5.32REV, Ethics: Conflicts of Interest & Nepotism, and the Ohio 伦理 laws (PDF).

1.员工预计将以灌输公众信任的方式来实现自己的工作,确保公共资金所花费的公共信任,第三方被公平对待,而员工因其公开就业而获得个人福利合同工资或薪水。

2.禁止雇员接受任何人的礼物,这些礼物来自任何人或实体的商业或实体,或寻求与大学做生意的“大量价值”。如果交付未经请求的礼物,员工应立即通知其主管的礼物。然后,监事应与总法律顾问协商确定适当的行动方案。适当的行动方案可能包括处置,返回,分享或向别人提供礼物。应记录决定的行动。查看俄亥俄州伦理委员会信息表: 接受礼品,膳食,娱乐或其他价值的东西(PDF).

3.参加国家或区域会议的员工可以参加由第三方赞助的午餐,膳食和其他职能,包括卖方,如果所有与会者或大量与会者都受邀。查看俄亥俄州伦理委员会信息表: 接受礼品,膳食,娱乐或其他价值的东西(PDF).

4.雇员禁止向大学销售商品或服务,或影响其他大学员工,使大学购买能够使员工或员工的家庭成员受益。如果购买或合同被授权财务部门员工预先批准,则可以进行例外。查看俄亥俄州伦理委员会信息表: 州官员或员工销售商品或服务(PDF).

5.员工不应该使用他们的立场或影响力,让大学雇用家庭成员。即使在招聘过程中应避免影响的影响,或其他就业行动,通过从进程中移除。俄亥俄州伦理委员会信息表: 对尼泊洛主义或招聘家庭成员的限制(PDF).

俄亥俄州伦理委员会的其他资源:

俄亥俄伦理法概况(PDF)

俄亥俄州伦理委员会电子课程:

俄亥俄州伦理法和利益冲突
什么是利益冲突?必须避免吗?如果我有冲突,我如何回应?

俄亥俄州伦理法和公共合同
定义,例子和禁止。